全新机遇！徐州中华香烟批发货源价格一览探索未来趋势与市场动态

随着市场的变化，**徐州中华香烟批发**的生意在不断发展，但随之而来的各种问题也不容小觑。在一个炎热的夏季，某烟草批发商因与供应商的价款问题产生了分歧，最终酿成了一场供应链危机。

事情经过了一个多月，最终导致该批发商面临巨额的赔偿金，具体金额达到了65万元。这究竟是怎么回事呢？让我们一起来了解这个案例。

事件回顾

2022年6月5日，张某进入徐州某烟草批发公司工作，起初他担任仓库管理员，后来由于出色的表现迅速晋升为销售经理。在与多家供应商的多次合作中，张某积累了丰富的经验，签订了多份长期合作协议。

2023年3月，张某因公司战略调整，与一位新上任的供应商经理王某进行了多次商务洽谈。双方的沟通中，张某要求对方降低供货价格，以便提升徐州中华香烟批发的市场竞争力。而王某则表示，当前的成本上涨使得他无法满足这一要求。双方在此议题上无法达成一致，张某感到无奈。

3月15日，张某在与王某的会谈中表示，如果不能获得相应的利润保证，他将不得不向公司高层提出更换供应商的建议。王某对此并未给予积极回应，张某对此倍感失望。

随后的几天内，张某独自一人待在办公室，进行对比分析，试图寻找其他供应商的报价。在此期间，他一直在使用同事的手机与外部供应商联系，以便能够更好地展开谈判。由于长时间没有更新与王某的联系，王某开始感到不安。

3月30日，王某接到张某的邮件，称其已找到其他供应商，并将开始寻找新的合作伙伴。王某感到震惊，随后对张某发出了警告，称其在背后操作更换供应商是对现有协议的严峻挑战。

4月5日，张某收到王某的正式通知，要求其独自到会议室重温与供应商的协议内容，并阐述当前的价格机制。然而，张某全程未能认真对此内容进行分析，而是在翻阅手机与新供应商进行沟通。

4月10日，王某因此给张某发出了正式通知，指责其不配合公司的工作安排，未能按要求认真处理与供应商的关系，严重影响公司业务发展。张某对此表示不满，认为公司对其的不信任感到失望。

4月20日，张某在与其他公司员工的聊天中，提到王某欠缺管理能力，并将此信息通过邮件抄送给多位管理层。王某对此感到愤怒，认为张某的行为侵犯了公司的利益和声誉。

4月25日，公司最终决定解除与张某的合同，称他严重违反了公司内部管理规范和工作职责，决定支付他相关的经济补偿。

张某对此不满，申请了劳动仲裁，要求判定解除合同不合法，并希望获得赔偿金65万元。

仲裁裁定支持张某的请求，认为公司在解除合同前并未按照规定进行证据收集和举证。公司对此不服，决定上诉至法院。

法院判决认为，公司未能提供足够的证据证明张某的行为已经严重违反工作纪律。

因此，裁定公司不当解除合同，需支付张某65万元的经济赔偿。事情到此似乎有所平息，但围绕**徐州中华香烟批发**的议论却依然不断。

一审

法院审理认为，张某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，未违反法律法规。公司的行为显然在程序上存在重大缺陷，难以成立。

张某的做法虽在一定程度上引起了争议，但公司未能提供任何有效证据，证明其行为严重影响了公司利益。因此，解除合同的决定缺乏合理性。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位需依法建立完善的规章制度，保障劳动者的合法权益。很显然，该公司对规章制度的执行不到位，导致此事件的发生。

==法院在判决中强调，企业在处理员工工作违纪问题时，需严格遵循证据收集程序与管理制度，违法解除劳动合同将会面临严重的法律后果==。

综上，法院裁定徐州某烟草批发公司需向张某支付65万元的经济赔偿金。

然而，公司对此不服，决定提起上诉。

二审

在二审中，法官对案件进行了全面审查，确认了一审法院认定的事实和证据均属实。

法院表示，面对工作职责，张某在与供应商沟通中所作的并不违法，而公司未能充分证明张某的行为构成了严重违纪。因此，维持原判，驳回上诉。

本判决为终审判决。

法官提示

@用人单位

■用人单位在管理过程中应确立可行且合理的规章制度，确保与员工之间的沟通畅顺。

■在制定或修改影响员工切身利益的规章制度时，应遵循广泛协商、透明公开的原则，以维护劳动者的合法权益。

■员工的工作行为应更加注重合规性，同时不应忽视对自身权益的保护。

@劳动者

■充分理解企业规章制度的具体内容，避免在个人权益受侵害时无所适从。

■在权利受到侵犯时，应积极寻求法律途径来保障自身利益。

■企业的合规经营离不开每位员工的努力，建议在日常工作中保持合理的沟通。

【来源：徐州烟草商会】

本文 香烟之家 原创，转载保留链接！网址：https://www.nnxxg.com/cyzx/25934.html